2022年煙臺恒邦化工助劑有限公司企業社會責任報告
發布時間：
2025-04-26
煙臺恒邦化工助劑有限公司作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所承擔的社會責任，堅持實踐對社會、員工、客戶以及投資者共贏的理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。
優秀的企業離不開優秀的人才，公司一直將培養人才、尊重人才放在企業發展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業發展的成果，形成人才與企業共發展的良性機制。同時我們大力倡導“感恩文化、孝文化”的理念，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，承擔社會責任，強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任，時刻以感恩的心全力打造具有社會責任感的化工企業。
煙臺恒邦化工助劑有限公司系煙臺恒邦集團公司控股的大型選礦藥劑生產企業，公司成立于2001年，產品70%用于出口，遠銷智利、秘魯、澳大利亞、新西蘭、南非、東南亞等國家和地區。
公司擁有先進的技術和設備，優秀的科研、管理團隊，以“質量第一、信譽第一、用戶至上”為經營方針，通過科技創新、市場創新、服務創新三大創新發展戰略，不斷致力于打造全球最具競爭力的選礦藥劑研發、生產基地。
公司現有職工240余人，其中工程技術人員及管理人員70余名。公司設有辦公室、財務部、生產部、安環部、總工辦、進出口部、銷售部、法務處、供應部、質檢部、設備部、倉儲處、選礦實驗室、黃一車間、黃二車間、黑藥車間、硫氨酯車間、電儀車間、化驗室、原料罐區等二十余個部門，增設監管部，分別由5個副總經理分管，直接對總經理負責。
合成品產量從2020年的28000噸，到2022年的37500噸，產量增長9500噸；黃藥銷量從2020年的16300噸，到2022年的22750噸，銷量增長近6450噸；營業收入從2020年4.4億元，到2022年6.29億元，增長約43%；利潤整體增加1000余萬元。
公司合成品產量從2020年的28000噸，到2022年的37500噸，產量增長9500噸；黃藥銷量從2020年的16300噸，到2022年的22750噸，銷量增長近6450噸。此外還有MIBC、乙硫氮、起泡劑、活化劑、污水處理劑、非金屬浮選劑等化工助劑產品。并具有配置齊全、檢測能力完善的實驗室及化驗室。公司配備專業技術研發中心，根據客戶礦樣，有針對性地研制特種藥劑，其中自主研發生產的新型2#油、HB系列捕收劑、HB系列調整劑、選煤藥劑等產品受到用戶的一致好評。公司先后獲得“山東省著名商標”、“山東省名牌產品”、省級“守合同重信用企業”、“中國質量 服務 信譽AAA級企業”山東省五一勞動獎狀、山東省企業技術中心、煙臺市企業技術中心、煙臺市工業設計中心、煙臺市建功企業等榮譽稱號，成功入圍煙臺市倍增計劃培育企業名單，獲得煙臺市職工優秀技術創新成果三等獎。
我公司為提升員工權益和福利、以及更好的豐富員工的企業生活，于2003年就成立了工會；合理設置了組織結構、會員條件與義務和福利；目前公司所有員工都自愿加入了工會，定期召開職代會，聽取員工需求，維護職工合法權益，不但穩定了勞動關系，也推進了企業文化建設。
公司一直秉承“綠水青山就是金山銀山”的理念，深入貫徹落實國家環保政策，將自身的發展與社會生態文明建設相結合，不斷加強企業環保制度的建設，共同鑄就綠色、健康的可持續發展未來。公司先后通過了ISO9001:2008質量管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證，公司嚴格遵守國家魂晶保護的相關法律法規要求，按照法律法規要求進行了環境影響評價，定期進行三廢檢測；公司通過了18001職業健康安全管理體系認證，嚴格遵守職業健康安全的相關法律法規要求。公司順利通過了國家安全生產標準化二級企業的認定，并取得了安全生產標準化二級企業的證書，公司每年制定的年度安全環保培訓計劃全部落實到位，員工安全意識得到了進一步加強，同時對單接觸職業病危害因素的職工定期進行職業健康查體，員工均未發現異常；公司各特種設備全部通過相關部門的檢查。公司每年定期舉辦消防演練，真正體現了“預防為主，防消結合”的反正，不斷灌輸群防、群治的意識。
公司一直堅持營造公平正義的商業環境，堅決反對不正當競爭，杜絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產品質量、周到的產品服務贏得客戶的滿意，對內開展黨風廉政建設，杜絕商業腐敗行為；同時樹立誠心經營的理念，公司不但從道德范疇提高員工的誠信觀念同時從法律層面對員工進行約束，從監管層面促進企業誠信，包括合同的履行、客戶的回訪等方面。
作為一個有社會責任感的企業，公司在推進企業發展的同時，為社會創造更多的就業機會，解決剩余勞動力；加大對社會公益事業的支持力度，公司除了積極開展各項救災與捐助活動外，也定期組織志愿者參加社區義務勞動，著重關注當地弱勢群體，切實促進地企共發展。
未來公司將繼續堅持從構建自主知識產權體系和強化企業自身技術創新能力出發，通過自主創新、產學研一體化等方式，提升企業競爭力；同時進一步完善企業薪酬體系，積極開展培訓教育，提升員工的積極性和專業性，拓寬民主管理，切實保障員工的合法權益；加強幫扶解困工作，為弱勢群體提供切實有效的幫助；同時繼續加強節能降耗和安全環境治理力度，致力于建設資源節約型和環境友好型企業。
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